1、人力资源与规划：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划，
2、组织与人才管理：定期审视公司组织架构是否合理，进行人才盘点；
3、招聘与配置：根据公司发展，组织开展招聘，建立公司人才库；
4、绩效薪酬管理：针对岗位制定合理的薪酬体系，各岗位的绩效设计和实施；
5、培训管理：统筹年度培训计划，主导管理层和新员工入职培训工作的实施与管理；
6、组织研究&掌握公司所有相关制度、流程；优化并监督执行落地；
7、企业文化建设：营造积极向上的工作氛围，处理员工关系，提升员工归属感和凝聚力
8、日常员工劳动关系的维护和处理；
1、要求本科以上学历，年龄35岁以下；
2、3年以上人事部门管理经验；
3、熟悉人力资源理论方法和相关专业知识，熟悉劳动法规；
4、在薪酬&绩效方面有独到见解和实操经验；
5、具有一定的判断与决策能力；
6、具有较强跨部门沟通协作能力；
7、有丰富的劳动关系处理经验；
8、熟悉公文写作和制度撰写；