1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。
2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。
6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的红纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。