1.具备8-10年以上人力资源管理经验，其中3-5年以上同行业人事总监或同等管理岗位工作经历，熟悉人力资源全模块工作。

2.精通劳动法律法规，能够搭建并优化适配企业发展的人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心板块。

3.具备战略规划与落地能力，能结合企业战略制定人力资源规划，为业务发展提供人才支撑和组织保障。

4.拥有出色的团队管理、统筹协调及沟通谈判能力，能有效推动企业文化建设，提升组织凝聚力和人才留存率。

5.具备敏锐的人才洞察能力和风险管控意识，抗压能力强，能处理复杂的人力资源问题和突发事件。