1. 建立并维护良好的员工关系：与员工建立并维护良好的合作关系，有效地解决员工之间的矛盾和问题，确保员工满意度和团队和谐。
2. 制定和执行员工政策和程序：负责制定和执行公司内部员工政策和程序，包括薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关怀等方面，以确保公司政策合规和员工权益的保障。
3. 协助招聘和员工入职：与招聘团队合作，参与招聘流程，协助完成候选人的筛选、面试和入职手续，确保招聘和入职过程顺利进行。
4. 处理员工投诉和纠纷：及时处理员工的投诉和纠纷，进行调查、分析和解决，维护公司内部的劳动关系稳定。
5. 提供员工咨询和支持：向员工提供必要的咨询和支持，包括劳动法律、公司政策等方面的解答，帮助员工解决问题和困扰。
6. 参与员工培训和发展：与培训部门合作，参与员工培训和发展计划的制定和实施，提供培训需求分析和评估，促进员工的专业能力提升和职业发展。
7. 维护劳动关系法规合规：了解并确保公司遵守各类劳动关系法规和制度，包括劳动合同、工资福利、劳动时间等方面的规定和要求。
8. 统计和分析员工数据：负责统计和分析员工数据，包括入职离职率、绩效评估成果等，为人力资源决策提供数据支持和建议。
9. 参与劳资谈判和劳动争议处理：协助公司与工会或员工代表进行劳资谈判，处理劳动争议和集体谈判事宜。
10. 其他相关职责：根据公司具体情况，可能涉及其他与员工关系和人力资源管理相关的任务和职责。
任职要求：
1.本科及以上学历
2.熟悉OA流程，有较强的逻辑思维能力，和数据处理能力
3.3年以上经验，1年以上带团队经验
4.全球业务和英文可作为加分项