一、岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作；
2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等，根据现有编制及公司业务发展需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，充分满足公司用人需求；
3. 设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和个人职业技能；
4.负责拟定公司薪酬制度和方案制定绩效考核机制，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，完善绩效管理体系。
5. 解决员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决等。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备3年以上非一线岗位招聘经验，有较强的组织、沟通和协调能力；
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，有较强的责任心和职业道德；
4. 具备良好的团队合作精神和领导能力；
5. 良好的沟通能力和协调能力，能有效解决员工关系问题。
三、 工作时间、薪资待遇
1. 8小时工作制+单休+国家法定节假日
2. 购买社保医保
3. 节假日福利+不定期团建