工作职责:
1、员工关系与事务管理：
(1)办理新员工的入职手续、调动、离职、转正等异动手续，包括入职引导、合同签订、档案建立等
(2)负责人事档案的建立、更新、维护与管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。
(3)负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。
(4)处理简单的员工咨询和劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
2、考勤与薪酬福利：
(1)核算各部门的考勤数据，协助完成薪酬数据的初步整理和核对工作。
(2)核算员工的社会保险、住房公积金基数，办理员工的社保、公积金缴纳、转移、申领等手续
3、基础 HR 运营与支持:
(1)负责人力资源相关报表和数据的基础统计与分析(如人员结构、离职率等)。
(2)管理人力资源相关的文件和通知的起草、发布与归档。
(3)维护HR信息系统中的员工基本信息，确保数据准确及时更新。
(4)完成上级交办的其他人力资源基础支持工作。