一、主要工作职责：

1.招聘与配置

（1）根据年度招聘计划，执行内外部招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排与协调、背景调查及录用通知发放。

（2）协助开展校园招聘、社会招聘等专项招聘活动。

2.员工关系与人事手续

（1）全面负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规、高效。

（2）具体落实员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与解除/终止工作。

（3）负责办理实习生招聘、录用协议签订及日常管理相关手续。

3.人力资源系统与档案管理

（1）负责人力资源信息系统中员工信息的日常维护与更新，确保数据准确无误。

（2）负责建立、整理、保管及更新员工人事档案（包括电子与纸质档案），确保档案的完整性、安全性与保密性。

二、任职资格要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、管理学、法学等相关专业优先。

2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块或员工关系模块者优先，有金融行业背景更佳。

3.熟悉《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规。

4.熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力。

5.具备出色的沟通表达能力、服务意识和亲和力。

6.工作严谨细致，责任心强，有高度的保密意识。具备良好的执行力、团队协作精神和抗压能力。