岗位职责：
1. 劳动关系管理：精通《劳动法》《劳动合同法》，负责劳动合同等文件的起草、签订与管理，响应员工投诉，处理劳动争议及仲裁诉讼问题，全面规避用工风险。
2. 入转调离全流程对接：牵头负责员工入职、调动、晋升、离职全流程的员工关系衔接工作，确保各环节手续规范、员工体验良好。
3.社保福利落地：掌握国家及地方社保、公积金政策，办理参保、停保、转移等全流程业务；执行公司福利体系，解答员工相关咨询。
4.考勤及员工档案管理：制定优化考勤制度，负责日常考勤数据核对、异常处理及报表生成；统筹员工档案的收集、归档、保密及数字化管理工作。
5. 员工沟通关怀：搭建员工沟通渠道，收集反馈并跟踪改进；组织员工关怀活动，宣传解读劳动政策及公司制度，提升团队凝聚力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，985、211院校优先；人力资源管理、劳动保障、法学等相关专业优先，5年以上员工关系专项经验。
2. 精通劳动法律法规及社保公积金政策，具备劳动争议处理经验。
3. 沟通协调能力强，原则性与灵活性兼具，有良好的责任心与保密意识。
4. 熟练使用办公软件及HR管理系统，工作严谨细致。