岗位职责：

1.负责劳动纠纷预防与合规管理，制定和完善公司劳动关系管理制度、流程及风险防控体系，规避潜在纠纷风险；

2.处理裁员、解雇、调岗等高风险事项，制定合法合规方案；主导员工投诉、劳动争议的内部调解，代表公司参与劳动仲裁、诉讼案件；

3.对接劳动监察部门、仲裁委员会及法院，维护公司合法权益；总结纠纷处理经验，提出制度优化建议，降低重复争议发生率；

4.跨部门协作，联动法务、HRBP、业务部门，提供劳动关系专业支持；

任职资格：

1.本科及以上学历，法学、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；

2.5年以上劳动关系管理或劳动争议处理经验，熟悉全流程（调解→仲裁→诉讼）；

3.有大型企业、律所劳动法领域或仲裁委员会工作经验者优先。