岗位职责：
1、负责员工入、转、调、离手续的办理、系统录入，建立员工档案；
2、负责人事系统人员信息维护，转运中心入职审核相关工作；
3、负责员工工伤的申报工作，员工意外事故处理及商业险的申报工作；
4、受理员工的各类投诉和劳资纠纷，并及时组织处理并跟进；
5、负责网点/中心等组织员工关系基础工作、工伤意外管理、劳资纠纷的指导和赋能；
6、受理员工投诉、咨询；组织建立员工关怀机制，指导开展员工关怀工作；
7、领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，至少3年以上员工关系模块工作经验；
2、有快递同行业工作经验优先考虑；
3、熟悉劳动法，有劳资纠纷处理的实战经验；
4、做事认真负责，有原则和底线，有一定的抗压能力。