一、战略与组织发展（业务伙伴）

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，提供组织诊断、人才盘点、效能提升等解决方案，推动业务目标达成；

2.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

3.定期开展组织健康度评估，优化组织结构与人才配置，提升团队战斗力；

二、人才战略（人才梯队建设）

1.根据公司战略储备人才招聘需求，制定详细的招聘计划，拓展和维护人才的招聘渠道，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求；

2.主导公司中高端人才招聘，制定精准招聘策略，拓展并维护行业核心人才库（如技术、数据类岗位）；

3.负责规划和完善公司选用育留制度，负责招聘配置、考核、员工培训、职业发展规划等工作；

4.运用人才Mapping、行业人脉、猎头合作等方式，快速填补关键岗位空缺。

三、文化与员工关系

1.主导企业文化建设，通过员工关怀、文化传播、价值观考核等方式增强团队凝聚力；

2.定期组织员工满意度调研，优化员工体验，降低核心人才流失率；

3.确保人力资源政策符合劳动法、数据安全法规要求，防范用工风险；

4.处理复杂员工关系问题，包括劳动争议、离职谈判等；

四、行政管理与高层支持

1.统筹公司行政管理工作，确保人力资源部与公司各部门高效协作；

2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助提高公司的综合管理水平。

附加：绩效与人才发展

1.设计并落地KPI绩效体系，结合业务特点制定差异化激励政策（如股权、奖金、晋升机制）。

2.定期分析绩效数据，为管理层提供人才优化建议。

任职要求：

1.本科及以上学历，有过HRD/HRBP岗位经验，互联网、 金融科技 、征信行业背景优先；

2.精通组织发展（OD）、人才梯队建设、绩效激励设计，熟悉劳动法、社保公积金政策，能有效规避用工风险；

3.具有良好的业务理解力和洞察力，能快速理解技术、风控等岗位需求，提供精准人力资源支持；

4.极强的沟通协调能力，能影响高层决策并推动跨部门项目落地；

5.优秀的团队协作精神和敬业精神，有很好的职业道德观、责任心和执行力，能承受工作压力。