岗位职责：

1、按照公司的经营目标，制定部门的年度、月度、周度计划，制定本部门的管理方案，完成公司下达的责任指标；

2、优化本部门工作流程，落实部门各项管理规章制度，执行公司的各项要求；

3、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源战略，并在获得批准后组织实施；

4、承接公司战略和运营目标，推动绩效变革，梳理绩效管理体系，促进公司目标达成；

5、结合公司实际情况和外部市场环境，优化薪酬结构，建立有相对竞争力的薪酬体系；

6、设计员工职业发展通道，健全人才选、用、育、留机制；

7、培训分析、规划与统筹，为关键部门，公司中层，新员工设计不同维度的培训方案，为员工赋能，让文化落地；

8、关注市场人才变化，行业人才变化，协助进行重点岗位的人员选拔。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上全面人力资源管理工作经验；有大中型制造业人力资源管理经验优先；

3、熟悉人力资源各模块的本质和底层逻辑，能结合公司实际情况进行组合应用。