职位职责：
1、制定并实施全面的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。
2、与业务部门紧密合作，确保人力资源政策支持公司的长期发展目标。
3、管理和优化招聘流程，以吸引和留住顶尖人才。
4、设计和执行员工发展计划，提升员工能力和满意度。
5、监督薪酬福利体系的设计和实施，确保市场竞争力和内部公平性。
6、处理员工关系问题，促进积极的工作环境。
7、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先。
2、至少8年以上人力资源管理经验，其中至少5年在管理岗位上。
3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘和员工关系管理。
4、具备出色的沟通技巧和解决问题的能力。
5、熟练使用人力资源信息系统（HRIS）和办公软件。
6、良好的英语读写能力，能够处理国际业务。