岗位职责:
1.组织和实施员工的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
2.检楂监督和管理员工的入职、离职、转正及岗位变动相关手续。
3.负责公司人力资源政策的宣贯、执行及监督，确保项人事政策的正确实施。
4.参与和优化团队的搭建与管理，提供人力资源支持，
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效管理人事关系。
觥貉款.有能力搭建和维护良好团队氛围，推动团队成员之间的协作与发展。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活应对各种人事相关问题。
4.具备良好的组织规划能力，能够合理安排人力资源计划和活动。