岗位名称：人力资源总监

所属部门：集团人力资源部

汇报对象：总经理/董事长

工作地点：[青岛市市北区]

薪酬范围：面议（年薪+绩效）

岗位核心职责‌

1.‌战略规划与决策支持‌。

制定与企业战略匹配的人力资源中长期规划，支撑业务发展和组织变革需求。‌‌

参与重大经营决策，提供人力资本投入产出分析及组织优化建议。‌‌

2.‌管理体系构建‌。

主导职位职级体系、绩效考核机制、薪酬激励方案的设计与迭代升级。‌‌

建立人才标准体系，实施年度人才盘点与梯队建设计划。‌‌

3.‌组织效能提升‌。

通过数字化转型优化人力资源运营流程。‌‌

推动组织架构调整以适应市场变化，新业务单元组建周期缩短率需达行业基准100%。‌‌‌‌

4.‌关键人才管理‌。

主导高端人才引进项目，重点岗位招聘周期控制在行业平均水平的70%以内。‌‌

设计高管长期激励方案（如股权期权、利润分享等），核心人才保留率需达95%以上

‌任职核心要求‌

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业;

2、有医疗行业从业管理经验，十年以上行业企业岗位经验;

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。