职能职责：

1.培训资源管理，建设与公司业务发展相匹配的内外部师资队伍，统筹管理内部课程开发及维护、管理外部课程采购及上线，管理技能大师工作室的选拔、评价及应用，建立导师带徒管理机制，通过“传、帮、带”等方式对新进人员进行入职融入引导、岗位实践知识传授等培训培养，根据国家和公司政策规定及公司人才发展管理体系，制定职业技能等级认定及职称评定相关实施细则，管理学习平台，包括学习平台的选型以及在线的学员、课程、师资等管理；

2.培训项目管理，制定年度培训计划，制定培训项目方案，控制培训预算，规范培训流程、联合HRBP指导并监督各部门培训项目实施、评估及结果应用；通过培训整体数据、课程数据、培训评估等方式，进行培训项目成果汇总和展示；

3.培训效果评估，分析培训结果，跟踪员工绩效改进情况，提升培训实施效果，考核并评估内部师资库和外部培训供应商；

4.配合其他单位如质量、安全部门进行培训管理，体系建设；

5.完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.人力资源相关专业毕业；

3.具有5~10年的工作经验；

4.稳定性强，踏实努力，具备抗压能力、组织协调能力。