1. 人力资源战略规划
• 根据企业整体发展战略，制定中长期人力资源战略规划，明确人力资源发展目标。
• 预判企业发展对人才的需求，制定应对策略，确保人力资源供给与业务发展匹配。
2. 组织与体系建设
• 设计和优化企业组织架构，明确部门职能与岗位职责，提升组织运行效率。
• 搭建并完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等），推动制度落地并持续迭代升级。
3. 人才队伍建设
• 主导核心人才的引进、培养与保留，制定关键岗位人才继任计划，打造高绩效团队。
• 推动领导力发展体系建设，培养管理层能力，支撑企业管理层级的健康发展。
4. 薪酬、绩效与激励体系管理
• 制定具有市场竞争力和内部公平性的薪酬策略、福利体系及长期激励方案，吸引和激励核心人才。
• 监控人力成本，进行人力成本分析与管控，确保资源合理分配。

• 设计和完善绩效管理体系，组织各部门实施绩效考核，确保考核公平公正。
• 分析绩效结果，提出改进建议，助力员工和企业共同成长。
5. 企业文化与员工关系
• 主导企业文化建设，推动文化理念落地，增强员工凝聚力和认同感。
• 处理重大员工关系问题和劳动争议，防范用工风险，维护企业与员工的和谐关系。
6. 部门管理与跨部门协作
• 领导人力资源部门团队，制定部门工作计划，培养团队专业能力，提升部门整体效能。
• 与企业高层及各业务部门紧密协作，提供人力资源专业支持，确保人力资源策略有效服务于业务目标。
7. 人力资源数据分析与决策支持
• 建立人力资源数据分析体系，通过数据监控人力资源关键指标，为企业决策提供数据支持。
任职要求：

1. 学历与专业背景
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验要求
• 8-10年以上人力资源管理经验，其中至少3-5年以上同层级或人力资源经理/高级经理岗位经验。
• 具备大型企业、集团化公司从业经验者优先，有跨部门协作、企业变革期人力资源管理经验者更具优势。
3. 专业能力要求
• 精通人力资源全模块管理（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等），尤其擅长战略规划、体系搭建、人才梯队建设等。
• 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理复杂劳动纠纷。
4. 综合素质要求
• 具备战略思维，能将人力资源管理与企业战略目标结合，制定匹配的人力资源策略。
• 优秀的领导能力，能带领人力资源团队高效工作，同时具备跨部门沟通协调能力。
• 较强的问题解决能力和抗压能力，能应对企业发展中的复杂人力资源问题和突发状况。
• 良好的沟通表达能力和谈判能力，擅长处理高层关系、核心人才沟通等场景。
5. 其他要求
• 持有高级人力资源管理师、心理咨询师等专业资格证书者优先。
• 具备良好的职业素养，原则性强，有保密意识和责任感。