岗位职责:
1.深入研究电商业务流程、市场趋势及竞争对手情况，与总经理紧密沟通，精准把握业务战略目标与发展规划，依据人力资源视角提供决策建议；
2.结合电商业务特点设计科学合理的绩效评估体系，明确各岗位关键绩效指标（KPI），依据绩效结果制定激励机制，充分调动员工工作积极性；
3.根据公司人才发展规划，开展人才评估和人才盘点工作，推动人才发展通道建设；
4、支持企业文化传承，输出文化战略并落地；
任职要求:
1.28-43岁，统招本科及以上学历；
2.3-5年电商从业背景优先；
3.具备较高的情商，能与业务高效协同，发现业务痛点并给予专业支持；
4.优秀的沟通表达能力、学习能力、抗压能力，底层逻辑好，所负责领域有独到的见解。