关键提炼：

1、经验：有乙方关于组织设计（战略规划、运营提效、组织结构、职位职级、薪酬绩效）相关咨询项目经验3年以上，在甲方COE/HRBP工作3年以上。

2、能力：能在大量复杂信息中抓取关键，快速准确定位核心问题、能识别和推动关键人群闭环解决问题，且要性强、有韧性、具成长性思维。

3、学历：本科及以上学历，有管理学相关专业（含MBA）的硕士学历优先。

岗位职责：

独立负责大型组织发展相关专项的设计、落地闭环以及复盘迭代工作。

1、基于业务发展，设计与落地组织架构与部门职责、职位职级体系以及晋升机制的调整与优化；

2、负责建立干部管理体系，完善干部的选育用留汰机制；

3、支持推动公司层面变革，完善组织人才管理相关的制度与流程；

4、参与人力资源发展规划的制定，能为高管层输入组织改进建议。