岗位职责:
1、结合公司未来的业务战略，开展系统的组织诊断，结合组织能力的建设目标设计实现方案，助力业务打造组织能力，支撑未来战略的实现；
2、根据公司战略与业务发展需要，分析组织模式与组织架构的适配性，支持组织优化；
3、优化岗位管理体系，为薪酬、培养、发展等配套体系建设提供建设性建议；
4、根据业务需要，制定、调整、优化人才发展战略；组织开展人才盘点与发展工作，加速关键人才的发展；优化干部管理体系，选拔晋升更加优秀的员工，并推动人才加速发展，提升人才厚度；
5、为HRBP在组织发展工作领域提供工具、方法，为HRBP提供方案咨询和实战赋能；
6、统筹组织及人才发展相关的重点项目。
任职要求:
1学历：本科及以上学历
2专业：心理学、人力资源管理及相关专业
3经验：3年以上人才发展相关经验，医药行业优先
4特质与能力：工作积极主动，做事认真负责，心态开放，具备良好的系统思考、快速学习、沟通表达及良好的团队合作与组织推动能力。