主要负责构建与优化企业培训体系，统筹规划新员工培养、专业技能提升及员工能力发展等模块，确保培训与业务需求精准对接。通过制定人才梯队建设机制，实施人才盘点并设计个性化发展路径，结合组织架构优化项目完善岗位管理体系，全面提升组织人效与人才储备能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，能够整合运用人力资源相关管理工具。
2、3年连锁超市行业人力资源工作经验，举办组织发展或培训相关工作经验，熟悉连锁超市运营模式及人才需求特点。
3、具备团队合作精神，能够有效推动各项培训及人才发展项目落地实施。
4、具备较强的学习能力和创新意识，能够深入基层，不断优化公司组织发展与培训工作。