岗位职责：

1. 组织发展规划与实施：
   • 根据公司战略目标，设计并优化组织结构，确保组织效能最大化。
   • 推动组织变革管理项目，包括流程优化、团队重组等，以提升组织灵活性和效率。
   • 定期组织组织健康度评估，识别并解决组织发展中的潜在问题。
2. 绩效管理体系建设：
   • 设计并维护公平、透明的绩效管理体系，包括KPI设定、绩效评估流程、激励机制等。
   • 主导或参与项目绩效建设，确保项目目标与公司整体战略一致，监控项目进展，评估项目成效。
   • 分析绩效数据，提出改进建议，促进员工个人绩效与组织绩效的双重提升。
3. 人才盘点与继任计划：
   • 实施年度人才盘点，识别关键岗位的高潜力人才，制定个性化的职业发展规划。
   • 建立并维护任职资格体系，确保人才选拔、晋升有章可循，提升人才管理的科学性和有效性。
   • 推动继任计划，为关键岗位准备接班人，降低人才流失风险。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历。

2. 工作经验：

   • 至少2年组织发展、绩效规划或相关领域的工作经验。
   • 有成功参与或主导过项目绩效建设、人才盘点、任职资格体系建设等项目的经历.

3. 专业技能

   • 精通绩效管理理论及工具，如平衡计分卡（BSC）、OKR等。
   • 熟悉人力资源管理系统（HRMS）及数据分析工具，能够运用数据进行决策支持。
   • 具备良好的项目管理和变革管理能力。

4. 个人素质：

   
   
   • 强烈的责任心和团队合作精神，能够在快节奏环境中高效工作。
   • 出色的沟通能力和影响力，能够跨部门协作，推动项目落地。
   • 积极主动，具备良好的问题解决能力和创新思维。
   • 良好的英语听说读写能力，适应国际化工作环境。