岗位职责：
1.按照公司整体发展战略，全面统筹规划公司的人才培养战略,并建立和完善干部培养体系；
2.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等。
3.负责公司任职资格体系规划与建设，明确员工发展通道；
4.负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5.拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本；
6.定期向公司决策者提供有关人力资源战略.组织建设.等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
任职要求：
1、8年以上人力管理从业经验，具备人力资源全模块工作经验。
2、有5年以上团队管理经验。
3、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感。
4、责任心及原则性强，沟通协调能力出色。