岗位职责
1、培训需求分析：与各部合作，调研员工技能短板、业务提升方向，收集培训诉求，结合公司方针精准定位培训重点，为规划课程提供依据。
2、培训规划制定：依据需求制定年度、季度、月度培训计划，涵盖课程主题、时间安排、参与人员等，确保培训有序、系统开展，助力员工成长与业务发展。
3、课程开发实施：设计开发实用课程或选用外部课程，负责课程优化及落地、组织培训、场地布置、讲师对接等业务以确保课程顺利展开。
4、运用多种方法实施培训效果评估，输出评估报告，指导后续培训改进计划。
5、拓展维护内外培训讲师、机构，更新课件，搭建、完善并维护线上学习平台。
6、建立员工培训档案，记录参与情况及考核成绩，推动人才梯队建设。
任职要求
1、本科以上学历，教育、人力资源等相关专业优先。
2、5年以上大型制造业培训经验，熟悉培训流程与方法，外企经历者优。
3、具备良好的课程开发能力，出色的沟通协调能力。
4、可熟练使用各类办公软件。
5、工作认真负责，注重细节，有团队合作精神。
特别提醒：本岗位实施单双休班制。