职责描述：
一、培训内容管理
1.负责新学员培训课程的更新与优化，确保内容符合公司业务发展需求；
2.根据学员反馈及市场变化，调整培训方案，提升培训效果；
3.维护并完善培训资料库，确保内容系统化、标准化。
二、培训实施与跟进
1.组织并实施新学员培训，确保培训顺利开展；
2.跟踪学员培训进度，收集反馈，优化培训方案；
3.评估培训效果，提出改进方案，提高培训质量与学员学习体验。
三、海内外对接与支持
1.海外需求收集：定期收集海外市场的培训、物料、人员支持等需求，确保公司资源合理分配；
2.海外物料采购：负责海外市场所需物料的采购计划，协调供应商及相关部门，确保采购顺利进行；
3.发货跟进：跟进物料及设备的发货进度，与物流及仓储部门协调，确保物资按时到达；
4.跨部门沟通：协调国内各部门与海外团队的信息对接，确保各项支持工作顺利推进；
5.其他支持：协助海外市场的其他业务需求
四、其他工作
1.协助制定年度培训计划，确保培训工作的系统性与连贯性；
2.完成上级交办的其他相关任务。
技能与经验要求：
1、本科及以上，英语四级及以上。
2、良好的沟通能力和团队合作精神，能够与跨部门团队有效协作。