岗位职责：

1、依据公司的战略发展需求，制定《人力资源战略发展规划》，为公司在重大人事决策相关事宜提供建议和信息支持。

2、全面负责公司人力资源部的战略方案落地与执行。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、薪酬制度、绩效考评体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施落地。

4、根据公司的需求，设计并搭建公司的组织架构，依据人才发展需求，及时优化、调整各岗的岗位职责及绩效考评方案等。

5、全面负责人力资源管理的各项事务。

6、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

7、负责公司内部人力资源调配，负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

8、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

9、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。

10、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

11、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

12、负责控制部门预算，降低费用成本。

13、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：‌

1、‌学历要求‌：通常需本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。‌‌

2、‌专业知识‌：熟练掌握国家及地区的法律法规、用工管理政策、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的相关专业知识。

3、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。

4、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。

5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进设计合理的薪酬架构体系等具有丰富的实践经验。

6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

7、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。

8、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。

9、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

工作时间：9:00-18:00；周末双休。