1、全面负责公司的招聘工作，搭建梯队，并不断优化招聘链路，做到招聘闭环管理；

2、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果和人才进行评估，不断提高新员工的留用率；

3、分析公司各岗位的任职要求，建立关键岗位储备人才库，丰富和优化招聘渠道，保证招聘需求的及时有效达成；

4、负责管辖考勤、绩效、员工关系和企业文化等人资日常工作，为相关部门提供充足的人力支持和人才保障；

5、主导人力资源危机事件处理，妥善处理劳动争议和人员问题，预防和控制风险，营造和谐用工氛围；

6、负责员工的个人信息管理，组织架构变更，各类人力资源数据的调查、统计与分析；

7、人力资源工作流程的持续优化，积极推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

8、在各部门内推动公司层面的变革，主动与各部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证人力资源信息或政策在不同层级间的有效传递，解决员工的合理要求；

9、协助上级完善人力资源的制度、流程、体系，提升人效，主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验，需有招聘及绩效管理经验；

3、熟悉智能制造、软件研发或连锁餐饮、零售、酒店、快消行业经验优先考虑；

4、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。