薪酬绩效主管
1.3-1.8万
泰州 本科
中兴九号
体系搭建与优化
根据公司战略目标，设计并迭代组织绩效、员工激励及薪酬体系，确保与业务发展高度匹配。
主导中长期激励方案（如股权、项目分红）的设计，提升核心人才保留率。
数据管理与分析
建立薪酬绩效数据库，定期分析人力成本、市场薪酬趋势及员工绩效表现，为决策提供数据支持。
编制年度预算并监控执行，优化人均产值。
制度落地与执行
监督绩效考核全流程，包括指标设定、结果评估及反馈应用，确保公平性与激励性。
审核薪资发放、社保公积金核算及调薪方案，确保合规性。
跨部门协作
协同业务部门制定岗位价值评估标准，参与组织变革项目。
提供薪酬绩效专业培训，提升管理层应用能力。
教育背景：本科及以上学历，人力资源、经济学或管理类相关专业优先。
工作经验：8年以上薪酬绩效管理经验，有金融/财富行业背景者加分。
核心能力：
精通Excel及数据分析工具，具备强逻辑思维与数学能力。
熟悉OKR/KPI设计，掌握岗位评估方法论。
优秀的沟通协调能力，能推动跨部门项目落地。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕