岗位职责：

1、承接集团薪资福利体系，完成板块薪酬激励、调整方案的设计与完善，包括工作分析，岗位价值评估，薪酬结构设计等；

2、承接集团绩效管理体系，制定公司绩效管理相关制度、流程、标准并监督各部门执行；

3、推动绩效结果在员工薪资、激励、培训、晋升、任用、评优等方面的应用；

4、根据薪资总额与预算控制体系，监督各部门薪资使用情况，定期出具分析报告；

5、定期参加内外部的薪资调研，分析行业及地区的薪资水平，以保持薪资的竞争力；

6、协调绩效管理过程中的各类问题，接受各单位或员工的绩效申诉并及时处理；

7、协助上级领导完成其他工作。

任职资格：

1、本科及以上，人力资源、管理学或经济类相关专业；

2、至少5年及以上薪酬绩效模块工作经验，2年同岗管理经验；

3、了解人力资源、劳动法相关法律法规，熟悉薪酬政策；

4、具备优秀的沟通协调、表达能力以及团队领导能力；

5、大局观，较强的目标管理能力、逻辑思维能力。