岗位职责：

1、根据公司战略规划及业务发展需求，制定和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度，并推进实施；

2、建立健全公司职级、任职资格与职位晋升体系，制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度；

3、编制人力成本预算，做好人力成本执行情况追踪监测；

4、组织实施季度／年中／年终绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通和绩效辅导；

5、参与市场薪酬调研，做好薪酬对标分析，建立具有竞争力的薪酬标准；

6、编制员工考勤管理规定，并督促员工出勤、出差、请假单据的有效性及时性，月度考勤真实性抽查；

7、计算员工薪酬，月度薪资分析，加班分析，并建立员工工资台帐和阿米巴统计分析；

8、负责公司员工社会保险、公积金、意外伤害险的申报缴纳工作；

9、员工节日礼品、生日礼品等员工福利的申购，发放；

10、领导交办的事项。

任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业；

2、3年以上大中型企业薪酬、绩效管理工作经验（有制造类外资企业相关经验优先）；

3、精通薪酬绩效考核体系，熟悉各种绩效评价方法，掌握绩效考核管理工具；

4、工作严谨，具备优异的数据敏感度，思维缜密敏捷，以及较强的组织协调和问题解决能力；

5、能够深入理解公司战略、业务的变化， 从绩效管理角度与业务部门进行有效沟通。

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