1、参与公司薪酬方案设计与优化工作，包括工作分析、岗位评估、薪酬调研、薪酬预算等；
2、负责公司薪资、奖金、福利核发及确认工作；
3、开展公司内部薪资分析，完成薪资分析报表；
4、负责公司年度人工成本预算工作；
5、负责员工薪资相关手续的审核与办理、SAP_HR信息的维护与管理；
6、协助上级领导完成其他工作
任职资格：
1、本科及以上、人力资源、管理学或经济类相关专业，至少1年及以上同岗工作经验
2、了解人力资源、劳动法相关法律法规；熟悉薪酬核算基本逻辑；
3、细心、严谨，具备优秀的沟通协调、表达能力以及团队协作能力；
4、熟练操作word、office、excel等办公软件；良好的数据分析能力。