一、岗位职责：
1、根据公司战略及人力资源规划，完成公司招聘目标，满足公司各部门招聘需求。
2、根据公司人才发展战略，开展集团薪酬绩效工作，制定集团薪酬预算，合理控制人力费用成本。
3、根据公司组织架构体系，提出集团各岗位设置和人员编制方案，不断提升组织效率和人员效能。
4、根据公司经营战略、人才结构现状和人才规划，完成集团人力资源盘点与评估，不断优化公司人才结构。
5、根据公司人才规划，制定集团骨干员工选拔、培养与管理制度，配套相应的培养方案并跟进落实实施效果，为公司后备干部队伍建设提供人才池。
二、任职资格：
1、统招本科及以上，心理学、管理类相关专业，30周岁以下；
2、3年以上工作经验，1年以上行业工作经验，对人力资源规划、人才招聘、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设、组织与人员关系管理、员工职业生涯规划等具有非常丰富的实践经验，擅长3个以上模块的规划与实操；
3、热爱人力资源行业，有长期在人力行业发展的规划。