1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设。
任职要求：
1、5年以上综合HR从业经验，有互联网/金融行业背景的工作经验优先；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、需有招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作经验，具备体系化的组织文化经验优先；
4、具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，优秀的学习能力；
5、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力佳。