1.培训体系建设
调研企业各部门培训需求，结合战略目标制定年度/季度培训计划，搭建分层分类的培训课程体系与内训师队伍。
2.培训项目执行
组织实施各类培训项目，包括课程开发、讲师协调、培训组织与现场管控，确保培训按计划落地。
3.效果评估与优化
采用柯氏四级评估法跟踪培训效果，收集反馈并分析数据，持续优化培训内容与形式，提升培训价值。
4.团队与资源管理
管理内训师团队，开展讲师赋能与考核；统筹培训预算、场地、物料等资源，保障培训工作高效运转。
5.人才发展支持
对接人才梯队建设需求，设计如新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力进阶等针对性项目，助力员工成长与企业人才储备。