岗位职责：
1. 培训体系规划与建设：制定与公司制造战略相匹配的年度及中长期培训规划与预算；构建和完善覆盖制造体系各层级（从操作工到生产管理者）的岗位胜任力模型及对应的课程体系、学习路径；建立并维护培训管理的制度、流程、标准及知识库（教材、案例、SOP等）。
2. 培训项目全流程管理：主导关键培训项目（如新员工入职、班组长胜任力提升、关键技能认证等）的需求分析、方案设计、组织实施与闭环管理；针对生产现场的业务痛点（如质量改进、效率提升、安全防控）开发并推行专项培训解决方案；负责内部讲师团队的选拔、培养、认证、激励与日常管理，组织内部课程开发；评估、引入和管理外部培训资源与合作机构，确保外部培训质量与成本效益。
3. 培训运营与效果评估：规划并落实各类培训活动（课堂、在岗辅导、线上学习、模拟演练等），确保培训顺利高效执行；系统性地运用评估工具（如柯氏四级）对培训效果进行衡量，重点追踪培训后员工行为改变及对业务指标（生产率、合格率、事故率等）的影响；定期收集反馈，分析培训数据，编制培训效果评估报告，并推动培训体系的持续优化；负责培训档案、数据及学习平台（LMS）的日常维护与管理。
4. 业务协同与文化推动：与生产、工艺、质量、设备、安全等部门紧密协作，确保培训内容紧贴业务需求，支持各项方针落地；在制造体系内推动和塑造学习文化、安全文化、质量文化及精益改善文化。
5. 资源管理与技术应用：合理管理与控制培训预算及成本；负责培训场地、设施、教具等资源的管理与维护；探索并推动数字化学习、虚拟仿真等新技术在制造技能培训中的应用。
岗位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历。专业要求： 人力资源管理、工业工程、机械工程、生产运营管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：行业经验： 5年以上制造行业相关工作经验；岗位经验： 至少3年以上专职培训管理、人才发展或生产现场管理经验，有大型制造业或精益生产项目培训实施经验者尤佳。
3. 专业知识与技能：知识：精通培训体系构建、课程开发与项目管理的理论与方法；熟悉制造业核心业务流程（生产、工艺、质量、EHS）及常见管理体系（如ISO9001/ IATF16949， 精益生产等）。技能：核心能力： 出色的沟通协调与跨部门影响力、强大的项目管理与数据分析能力、良好的课程讲授与辅导能力。工具应用： 熟练使用Office办公软件，熟悉学习管理系统（LMS）或线上学习平台的操作与管理。