工作职责
1. 主导公司培训体系的搭建与迭代，包括课程体系设计、讲师队伍建设及培训流程优化。
2. 深入业务部门调研需求，制定针对性的培训计划并推动落地，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理能力发展等场景。
3. 负责培训效果的评估与复盘，通过数据化手段（如考试通过率、绩效提升率）验证培训价值，并持续优化方案。
4. 统筹内外部培训资源，包括外部培训机构合作、内部课程开发及知识沉淀。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
2. 具备5年以上制造业或生产型企业培训管理经验，熟悉一线员工技能培训与管理层能力发展的全流程。
3. 拥有独立设计培训项目的能力，擅长从业务问题中提炼培训需求，并转化为可落地的课程体系。
4. 具备优秀的沟通协调能力与项目管理能力，能有效推动跨部门培训合作。
5. 熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备基础的数据分析能力。