1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、负责薪酬的核算及发放，建立或完善公司的薪酬制度;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历