岗位职责：
1、根据公司规划的不断调整进行员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
2、负责组织参与主管、员工的考勤、绩效考核等工作和各类规章制度、企业文化建设落地执行实施；
3、其他人事行政日常工作及领导交代事宜。
岗位要求：
1、一年以上人力资源工作经验，人力资源或财务会计相关专业专科及以上学历，有会计初级证、人力资格类证书优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、擅长招聘和员工关系者优先，有财税行业工作背景者优先
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
6、熟练使用相关办公软件， 有多媒体运营经验优先