1. 招聘与选拔：

- 根据公司需求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，协助招聘经理完成候选人评估。

- 跟踪招聘进度，确保招聘流程的顺利进行，及时补充公司所需人才。

2. 员工关系管理：

- 处理劳务工入职、离职手续，维护员工档案，确保信息准确无误。

- 解答员工关于薪酬福利、劳动合同等方面的问题，提供咨询与指导。

- 协调处理劳务工纠纷，维护良好的员工关系。

3. 员工培训与发展：

- 设计和组织新员工入职培训，协助员工尽快适应公司文化和工作环境。

- 协助制定员工培训计划，提供培训资源，支持员工职业发展。

4. 薪酬福利管理：

- 协助制定薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的公平性和竞争力。

- 核算员工工资、奖金、福利等，确保发放准确无误。

5. 绩效考核与激励：

- 协助制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作。

- 根据绩效结果，提出激励措施，促进员工绩效提升。

6. 数据分析与报告：

- 收集、整理和分析人力资源数据，为公司管理层提供决策支持。

- 编制人力资源相关报告，定期向领导汇报人力资源工作进展。