一、任职要求
1、25岁-35岁，大专以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业；
2、三年以上制造行业人力资源或人事行政管理工作经验（至少300人以上规模）；
3、熟练运用各类网络招聘平台，能独立开展招聘工作，较好的沟通能力、甄别评估能力、与解决问题的能力；
4、较好的文笔水平，能独立制定或修改相关管理制度，
5、有汽车零部件、机械制造等相关行业工作经验最佳。
二、岗位职责
1、负责人资部门的日常工作管理，包括制度的制定、修改、执行、落地；
2、负责招聘工作开展，网络简历搜索、查看、沟通、预约；
3、负责员工关系管理、面谈沟通、在职动态管理、劳资纠纷处理；
4、负责新员工培训工作并组织开展；
5、负责协助部门部门开展各项企业文化建设管理工作；
6、协助部门部长完成年月度目标，及交待的其它临时工作任务。
三、其他补充：
1、公司行业前景好，发展空间大，董事长非常注重人才的培养及职业发展规划；
2、职位福利：单休8小时、五险、全勤奖 、包住、餐补、节日福利、生日福利等