汇报对象：​ 人事主管

【主要职责】

1. 基础工作

- 负责人事全流程手续办理，包括员工入、转、调、离及合同管理，确保100%合规。

- 熟练操作五险一金缴纳、增减员及答疑。

- 维护员工档案与花名册，确保数据准确、保密。

- 组织员工活动，协助进行员工关怀，提升员工归属感。

2. 招聘工作

- 协助完成部分岗位招聘的简历筛选、电话邀约及面试安排。

- 维护并拓展本地化招聘渠道（如基层岗位招聘会、劳务合作）。

3. 其他工作

- 参与优化人事相关流程（如入职办理、考勤统计），提出改善建议。

- 支持部门负责人完成诸如岗位说明书梳理、员工访谈、满意度调研等专项工作。

【任职要求】

1. 基本条件：

- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

- 1-3年相关工作经验，应届毕业生优先。

- 熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础风险防范意识。

- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理。

2.加分项：

- 有人力资源相关证书（如企业人力资源管理师）。

- 参与过人事流程优化或ERP系统上线经验。

【职位发展】

专业深耕：人事专员 → 人事主管 → 人事经理