负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、公司制度机制，绩效管理，薪资管理考勤核算后勤宿舍管理等等
2.制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
3.建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作
2.拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题
3.具备良好的组织能力和问题解决能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效率