岗位职责：
1.负责搭建并完善公司培训体系，包括培训制度、流程及标准制定 。
2.主导年度培训计划制定与实施，确保培训覆盖率≥90%
3.建立培训效果评估机制，培训满意度需达85分以上
4.推动培训文化建设，每月组织2场以上主题学习活动，提升员工专业能力

任职要求：
1.5年以上美妆零售培训管理经验，有百货体系搭建成功案例
2.具备课程开发能力，主导开发过10门以上专业课程
3.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先
4.有医美知识体系者优先