岗位职责
1.制定并执行人才发展计划，设计职业发展路径，支持员工成长。
2.建立人才评估体系，识别高潜力和关键岗位人才。
3.制定继任计划，实施人才盘点，确保关键岗位连续性，减少人才流失风险。
4.建立培训体系，开发并实施培训项目，包括领导力发展、管理技能提升，覆盖中高层核心员工，在总部做中高管培训发展。
5.评估培训效果，收集反馈并优化项目，确保资源高效利用。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2.5年以上人才发展或培训管理经验，有跨部门协作和项目管理经验者优先。
3.必须有管理培训设计和执行经验。
4.熟悉人才评估工具和继任规划流程。
5.熟练使用办公软件和数据分析工具，具备项目管理和培训设计能力。
6.具备创新思维和问题解决能力，能够适应快速变化的环境。