工作职责：
1、培训管理：根据公司要求建立基于岗位胜任力的培训管理体系，通过学习地图，内部认证体系，提升人员岗位胜任力，进行人员晋升路径 规划。
2、培训策划：根据不同部门人员要求，进行课程开发，建立知识，技能，实战等课程知识库，并根据人员数据反馈，优化培训动作。
3、负责地区公司人才发展、企业文化等模块工作，与其他人力同事共同完成地区人力工作；
4、完成人力总交代的其他的人力工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上工作经验，能独立开展培训工作；
2、有大型企业培训、人才发展工作经验优先；