职位描述:
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;
2、负责招聘渠道的拓展与维护，根据公司的用人需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;
3、协助制定员工培训计划，组织实施新员工入职培训和在职员工的业务培训活动;
4、组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案;
5、维护员工的人事档案及台账，办理员工入离职、转正、调动等手续，处理员工关系:
6、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门:
7、员工社保缴纳及各项福利的审核与管理
8、完成其他人事相关工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业:
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策拥有人力资源管理师等相关专业证书优先:
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。