岗位职责
人力资源部主要负责公司人事相关工作，包括员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理工作。

1、员工关系与招聘

（1）负责编制人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；

（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。

（3）协助公司审定相关人员的执业资质和技术职称；

（4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收；

（5）负责公司劳动合同、养老保险的规范管理。

2、培训与发展管理

负责编制员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，参与制定员工激励政策并组织实施。

3、薪酬和绩效管理

（1）建立健全公司科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进行岗位综合评估；

（2）负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案）；

（3）负责员工基本工资核算；按公司的福利政策负责员工福利发放。

4、人力资源规划

拟订公司人力资源管理策略；规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；负责编制公司人力资源规划；负责编制人力资源年度计划并组织实施。

5、组织管理

定期优化组织架构；负责公司的定岗定编管理；定期优化公司岗位说明书，建立岗位素质模型体系。

6、制度审核管理

负责人力资源有关管理制度、作业办法的制定与审核。

7、检查、督导

检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

8、制定考核细则。

制定各科室考核项目、考核办法、考核结果及考核结果的使用。

9、其他

配合部门主管查核各部门员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核；主持员工薪资审核以及配置管理；为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率；及时了解并掌握员工的思想状况。
任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理和行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先；应届毕业生生需有HR相关实习经历或优秀综合素质。
3. 技能要求：熟悉劳动法及当地人事政策；熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、SAP等）；具备基础数据分析能力，能制作人事报表。
4. 能力素质：沟通协调能力强，具备服务意识；细致耐心，保密意识强；具备多任务处理能力及抗压能力；具备团队管理和协调能力。
5. 优选加分项：持有人力资源管理师证书；熟悉社交媒体招聘或猎头渠道；能接受偶尔出差。