岗位职责：

1..负责员工培训的组织和执行，及培训数据的统计分析，培训效果的评估跟进；

2.协助领导完成绩效制度的落地，并负责绩效流程中各节点的实施跟进；

3.负责员工关系管理，包括入离转调等流程手续的办理及员工日常公司制度政策的咨询；

4.负责公司招聘工作，包括岗位JD编写、招聘信息发布、简历筛选、面试组织等流程；

5.定期进行人力资源档案整理及各类人资报表数据汇总，为管理层决策提供依据；

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；

2.5年及以上人力资源相关工作经验，至少三个人资模块的实操经验；

3.熟练使用office办公软件，可以高效处理数据及文档；

4.工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力和抗压能力，有较强的自我驱动力和执行力。

薪资福利：

入职缴纳五险一金、双休、法定节假日、餐补等；