岗位职责

1、实施全流程招聘工作、包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；

2、搭建人才库，拓展校企合作及招聘渠道，满足校区快速发展的用人需求；

3、协助开展教师培训工作、管理层培训项目、跟踪培训效果并优化体系；

4、开展员工福利，搭建沟通机制，提升团队凝聚力与员工满意度。

职位要求

1、经验背景：

①三年以上人力资源工作经验，擅长招聘、培训、员工关系三大核心模块工作；

②教育行业背景优先，熟悉教师岗位招聘及培训特点，其他行业优秀HR亦可；

2、专业能力：

①熟悉人力资源各模块工作，精通招聘全流程，有独立完成并解决问题的能力；

②具备培训方案设计及落地执行经验；

③了解劳动法律法规，掌握基础员工关系处理技巧。

综合素质

1、组织、沟通、协调能力强，能高效对接各部门工作；

2、思维敏捷，思路清楚，较强的岗位认知与大局观意识；

3、工作认真，责任心与执行力强，抗压力能力好；

4、熟练使用办公软件。