(1) 协助完成部门人力资源管理体系的规划和建设，为公司业务持续发展提供保障。
(2) 负责员工关系管理，包括员工入职、调动、离职等手续办理；更新维护员工信息等人力资源管理台账。
(3) 执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
(4) 协助做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
2.日常行政工作：
(1) 负责会议管理，做好会前准备、记录会议纪要、跟踪会议内容等事务。
(2) 负责办公室设备及环境的管理、维护和保养，公司行政、采购事务管理。
(3) 处理日常考勤，负责公司合同书的制定和完善。